Hoi Forum, CAO hulp.
Hallo luitjes,
Ik heb even jullie hulp nodig. Ik werk ik een delicatssenwinkel (valt dus onder 'levensmiddelen'
en ben opzoek naar een recente CAO. Mijn werkgever wilt namelijk dat ik op 5 mei werk. Geen probleem vond ik, ik krijg immer dubbel uitbetaald. Hij melde daarop dat hij dat niet vanplan was. Dat 5 mei (eens in de 5 jaar, dit jaar weer) een officiele nationale feestdag is, kan hem kennelijk niet veel schelen. Nu heb ik ook een keer op zondag gewerkt, heeft ie ook niet dubbel betaald. Ik las net ook dat na zessen (door de week) 150 % uitbetaald hoort te worden, maar als het bijvoorbeeld kwart over 6 word betaald hij gewoon tot 6. Ik heb dus even wat links, citaten e.d. nodig naar/van de nieuwe CAO (ik weet eerlijk gezegd niet eens welke ik moet hebben) die ik voor hem neer kan ploffen de volgende keer dat 'ie zegt het niet dubbel te betalen. Ook ben ik benieuwd welke stappen ik zou kunnen ondernemen als hij uiteindelijk écht niet dubbel betaald...
Cheers,
Joint.
Ik heb even jullie hulp nodig. Ik werk ik een delicatssenwinkel (valt dus onder 'levensmiddelen'
en ben opzoek naar een recente CAO. Mijn werkgever wilt namelijk dat ik op 5 mei werk. Geen probleem vond ik, ik krijg immer dubbel uitbetaald. Hij melde daarop dat hij dat niet vanplan was. Dat 5 mei (eens in de 5 jaar, dit jaar weer) een officiele nationale feestdag is, kan hem kennelijk niet veel schelen. Nu heb ik ook een keer op zondag gewerkt, heeft ie ook niet dubbel betaald. Ik las net ook dat na zessen (door de week) 150 % uitbetaald hoort te worden, maar als het bijvoorbeeld kwart over 6 word betaald hij gewoon tot 6. Ik heb dus even wat links, citaten e.d. nodig naar/van de nieuwe CAO (ik weet eerlijk gezegd niet eens welke ik moet hebben) die ik voor hem neer kan ploffen de volgende keer dat 'ie zegt het niet dubbel te betalen. Ook ben ik benieuwd welke stappen ik zou kunnen ondernemen als hij uiteindelijk écht niet dubbel betaald...Cheers,
Joint.
14 apr 2010
- meld ongepast verhaal
-
Tyfus (opgeheven op 17-8-2019)
woensdag 14 april 2010 20:05
Heb je dan nooit een CAO meegekregen bij t tekenen van je contract?
Want dat lijk me ook de normaalste zaak dat ze dat doen. -
Joint
woensdag 14 april 2010 20:06
Nope. Ligt niet eens in de zaak. 400 keer naar gevraagd, te vergeefs...
-
Tyfus (opgeheven op 17-8-2019)
woensdag 14 april 2010 20:07
Hmm, beetje vreemd wel dan.. want dat hoort ieder bedrijf wel te doen, lijk me.
Maargoed.. ik zou t verder ook niet weten..
-
Joint
woensdag 14 april 2010 20:08
Haha, vreemd is het zeker...
-
*InnOcent*
woensdag 14 april 2010 20:11
Heb je al gegoogled op bijv. CAO levensmiddelen(bedrijf) 2010?
-
Miekjee
woensdag 14 april 2010 20:15
CAO detailhandel/detailhandel in levensmiddelen?
-
blabla (opgeheven op 23-7-2011)
woensdag 14 april 2010 20:16
Staat er in je contract dat er een CAO van toepassing is? Niet elke werkgever heeft een CAO namelijk. Ben je aangesloten bij een vakbond of heb je een rechtsbijstandverzekering? Zo nee, dan kan je weinig beginnen.
Bij mijn bedrijf wordt er 200% uitbetaald op zondagen, en 300% op feestdagen. Echter kan dit heel erg verschillen per sector. -
Joint
woensdag 14 april 2010 20:16
Mjeh, daar zijn wel wat handig hits op inderdaad,, maja, dan maar uitprinten die zooi.
-
angel*lost
woensdag 14 april 2010 20:18
Hm, idd wat blabla zegt, kijk eerst even in je contract of er uberhaupt een cao van toepassing is. Zo ja dan zie je namelijk precies welke dat is. En ik weet niet of die percentages niet sowieso afhangen van je baas?
-
blabla (opgeheven op 23-7-2011)
woensdag 14 april 2010 20:28
http://www.fnvbondgenoten.nl/content/downloads/cao/1649835?view=Standard
Dat is de CAO Levensmiddelenbedrijf. In artikel 1 staat wanneer deze van toepassing is, dus of deze van toepassing is kan ik niet zeggen. Zo ja, dan heb je recht op een toeslag van 100% of vrije uren (Artikel
. -
night fall
woensdag 14 april 2010 20:50
Volgens mij moet er wel ergens vast staan wat je wanneer krijgt. In bepaalde sectoren is werken op bepaalde dagen dan wel tijden normaal en word er dus niet extra betaald. Goed je contract nakijken wat er op jou van toepassing is. Staat er nergens iets beschreven denk ik dat je niet ver gaat komen. Je kunt eventueel je rechtsbijstand bellen als je die hebt (zo niet goed plan dat wel eens af te gaan sluiten..).
-
little me
donderdag 15 april 2010 12:05
even langs het juridisch loket?
zit bij overstad... -
blabla (opgeheven op 23-7-2011)
woensdag 05 mei 2010 11:53
Achteraf spijt het me dat ik hierop gereageerd heb. Gezien je uiterst egoïstische instelling kunnen jouw arbeidsvoorwaarden mij geen ruk meer schelen.
-
Joint
woensdag 05 mei 2010 13:41
Zo hé, dat doet pijn.
Log in om een reactie te plaatsen.
- O 05 jan 2016 #Nooit Meer Niet. ( 1 )
- O 03 jan 2016 S*perfood Cake. ( 6 )
- O 08 okt 2014 Single zijn: Voordelen ( 19 )
- O 04 okt 2014 Het is over. ( 4 )
- O 24 sep 2014 Positieve gevolgen. ( 4 )
- O 24 sep 2014 Vijf jaar geleden was je lief. ( 16 )
- O 08 dec 2012 Oom overleden. Toespraak: ( 14 )
- O 29 okt 2012 Klein Argentinië
- O 26 okt 2012 Primark costumer service. ( 3 )
- O 23 okt 2012 Urban snelwandelen. ( 2 )
- O 22 okt 2012 Culinair gehandicapte Nederlanders! ( 3 )
- O 21 okt 2012 Roltrap ( 2 )
- O 01 okt 2012 The €100 challenge. ( 11 )
- O 09 sep 2012 Cultuurverschil: Dat wordt dan $100.000. ( 3 )
- O 09 sep 2012 Berlijn: Tegenwoordig water uit de douche. ( 3 )